Yakult tạo môi trường làm việc phù hợp cho phụ nữ

Theo báo cáo về xu hướng lựa chọn công việc của người lao động Việt Nam năm 2025 do Navigos Group công bố, ngoài lương, người lao động ngày nay ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc. Cụ thể, 24,69% ưu tiên văn hóa công ty, 24,14% chọn cơ hội học hỏi, 22,26% đánh giá cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Đặc biệt với lao động nữ, một môi trường làm việc có sự đồng hành, hướng dẫn và thấu hiểu từ đồng nghiệp là “chìa khóa” giúp vượt qua rào cản ban đầu, tự tin và phát triển hơn. Hiểu được điều đó, Yakult không chỉ tạo cơ hội việc làm mà còn xây dựng một môi trường – nơi các Yakult Lady có thể học hỏi, gắn kết và cùng nhau phát triển.

Ra đời tại Nhật Bản từ năm 1963, hệ thống Yakult Lady được xây dựng với mong muốn tạo cơ hội việc làm cho phụ nữ. Công việc không chỉ dừng lại ở việc giao sữa uống lên men Yakult, mà còn là “sợi dây” kết nối giữa Yakult và khách hàng, góp phần lan tỏa giá trị sức khoẻ tới cộng đồng.

Là doanh nghiệp hướng đến mục tiêu chăm sóc sức khỏe cộng đồng, Yakult không chỉ chú trọng vào chất lượng sản phẩm mà còn đặc biệt đầu tư vào môi trường làm việc và đào tạo nhân sự. Với đội ngũ Yakult Lady, môi trường làm việc không chỉ cần sự ổn định, mà còn là nơi giúp các chị em đồng hành, gắn kết và ghi nhận.

Đào tạo bài bản, hỗ trợ tận tâm

Trong 6 tuần đầu, nhân viên hướng dẫn sẽ cùng các Yakult Lady mới đi bán hàng thực tế ngoài khu vực. Điều này giúp các chị em nhanh chóng làm quen với công việc, áp dụng những kỹ năng, kiến thức được đào tạo.

Bên cạnh đó, Yakult còn đều đặn tổ chức thêm những buổi huấn luyện trưa, kết nối giữa các Yakult Lady vào mỗi đầu giờ chiều. “Môi trường làm việc ở đây rất thân thiện, mọi người coi nhau như chị em trong nhà, luôn hòa đồng và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau. Chính sự gắn bó và không khí tích cực như vậy giúp mình yên tâm làm việc lâu dài đến hôm nay”, Yakult Lady Đặng Thị Thu Phương, cửa hàng Kim Liên (Hà Nội) chia sẻ.

Chị Đặng Thị Thu Phương cùng đồng nghiệp tham gia đào tạo trưa.

Tạo điều kiện cho sự gắn kết và sẻ chia

Tại Yakult, sự gắn kết giữa các Yakult Lady được hình thành từ công việc hàng ngày. Theo chị Phạm Thị Vân – quản lý cửa hàng Hoài Đức (Hà Nội): “Yakult triển khai nhiều hoạt động gắn kết như các buổi tiệc chúc mừng sinh nhật, đồng thời duy trì đều đặn các hoạt động nhân dịp lễ như 8/3, 20/10… để chị em có thêm niềm vui và sự gắn bó. Đặc biệt, trong năm còn có hai sự kiện lớn là đại hội Yakult Lady và hội thao Yakult Lady để chị em thêm gắn bó và tự hào với công việc mình đang làm”.

Gần đây, Yakult đã tổ chức hoạt động nội bộ “Ya đình Yakult” – khuyến khích các Yakult Lady ghi lại những khoảnh khắc gắn bó trong công việc thường ngày. Hoạt động này mang đến cơ hội để chị em lan tỏa sự gắn kết, niềm tự hào về tập thể và môi trường làm việc mà họ đang đồng hành mỗi ngày.

Môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ nhau là động lực giúp chị em Yakult Lady an tâm công tác.

Ghi nhận mọi đóng góp

Tại Yakult, các đóng góp của Yakult Lady luôn được ghi nhận thông qua nhiều hình thức cụ thể như vinh danh cá nhân có kết quả kinh doanh nổi bật tại cửa hàng mỗi tháng, tổ chức đại hội Yakult Lady cuối năm nhằm tôn vinh các Yakult Lady tiêu biểu, hay các Yakult Lady gắn bó được ghi nhận bằng kỷ niệm chương và bằng khen 3 năm, 5 năm…

Việc duy trì hoạt động ghi nhận thường xuyên được xem là một trong những yếu tố góp phần củng cố văn hóa nội bộ tại Yakult. Hiện có hơn 2.400 Yakult Lady đang làm việc tại các tỉnh thành trên cả nước, nhiều người trong số đó đã gắn bó lâu dài và tiếp tục đồng hành cùng công việc.

Chị Thu Hoa với tấm bằng tri ân cống hiến 10 năm từ Yakult.

Theo khảo sát nội bộ tại Yakult Việt Nam, có 72,5% Yakult Lady cảm thấy hài lòng về môi trường làm việc, 69,9% chị em hài lòng với cơ hội rèn luyện và nâng cao kỹ năng và 62,2% chị em đánh giá công việc này mang lại cảm giác ổn định và có thể gắn bó lâu dài.